Como parte de la promesa de construir espacios de trabajo más equitativos,inclusivos y libres de discriminación para quienes forman parte de Syncore, es quefirmamos nuestra política Política de Equidad de Género y Conciliación de la VidaLaboral, Familiar y Personal junto con el compromiso para certificarnos con la NormaChilena 3262 que refuerza nuestro trabajo en estas temáticas.En la instancia, contamos con la participación de Sernameg y ARS Global consultoríaquienes nos guiarán en este proceso
Durante las próximas semanas, Syncore y el Departamento de Sociología de la Universidad de Chile pondrán en marcha “La Voz de Syncore”, un estudio inédito en la industria minera para medir el clima organizacional y las relaciones de género al interior de la compañía. La encuesta, de carácter anónimo y confidencial, se aplicará en línea a una muestra representativa de colaboradores y sus resultados serán dados a conocer a partir de diciembre.
Syncore dio inicio oficialmente a su OTEC de capacitación, creado para aportar valor directo a sus operaciones y fortalecer el desarrollo de competencias habilitantes en sus trabajadores. El lanzamiento se realizó con el primer curso de trabajo en altura física, orientado a entregar herramientas técnicas, normativas y prácticas para que los colaboradores puedan desempeñarse de manera segura en los distintos proyectos de la compañía.
