Recientemente, la empresa de construcción y montajes industriales Syncore obtuvo la certificación en la Norma Chilena 3262:2021 que respalda la implementación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal (SGIGC). Este hito, que la posiciona a la vanguardia de estas materias dentro del rubro, es fruto de un trabajo que la compañía ha venido implementando de manera sostenida y que se materializó con la firma de su Política de Equidad de Género y Conciliación, en junio de este año.
Sobre este importante avance, Luis Freire, gerente general de Syncore señaló que “la certificación no marca el final de un proceso, sino que representa el primer paso hacia la mejora continua de nuestro sistema de gestión en equidad de género y conciliación, orientado a impulsar un verdadero cambio cultural en nuestra organización”.
Por su parte, Carmen Vega, Jefa de Bienestar y una de las impulsoras del proceso añadió que “creemos firmemente que las empresas no sólo pueden, sino que deben generar espacios de trabajo en los que hombres y mujeres puedan desarrollarse y avanzar en equidad, sobre todo en un rubro tan masculinizado como la minería, donde estas temáticas resultan claves para la sostenibilidad de toda la industria”.
El Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación (SGIGC) abarca aspectos fundamentales como reclutamiento y selección, capacitación, ambiente laboral y conciliación. En cada uno de estos procesos, Syncore se compromete a fomentar la equidad, evitar sesgos y estereotipos, y potenciar la calidad de vida de sus trabajadores y trabajadoras desde una perspectiva de conciliación.
Al respecto, Héctor Iturrieta, gerente de Cumplimiento y Sostenibilidad de Syncore, enfatiza que “la implementación de este sistema de gestión nos permitirá abordar de manera estructurada y bajo un enfoque de mejora continua todas aquellas buenas prácticas organizacionales que impulsen una mayor participación femenina en nuestro rubro, disponer de ambientes laborales libres de violencia y acoso, así como otros temas clave que favorecen un entorno laboral adecuado para el trabajo de nuestros equipos, alineándose esto con el propósito de contribuir sustantivamente con la sostenibilidad de nuestra industria, la que debe siempre tener a las personas en el centro”.
Durante las próximas semanas, Syncore y el Departamento de Sociología de la Universidad de Chile pondrán en marcha “La Voz de Syncore”, un estudio inédito en la industria minera para medir el clima organizacional y las relaciones de género al interior de la compañía. La encuesta, de carácter anónimo y confidencial, se aplicará en línea a una muestra representativa de colaboradores y sus resultados serán dados a conocer a partir de diciembre.
Syncore dio inicio oficialmente a su OTEC de capacitación, creado para aportar valor directo a sus operaciones y fortalecer el desarrollo de competencias habilitantes en sus trabajadores. El lanzamiento se realizó con el primer curso de trabajo en altura física, orientado a entregar herramientas técnicas, normativas y prácticas para que los colaboradores puedan desempeñarse de manera segura en los distintos proyectos de la compañía.
