Ayer, en nuestra oficina central, tuvimos el honor de recibir un reconocimiento de parte de la Mutual de Seguridad por lograr 2,5 millones de horas-hombre sin accidentes incapacitantes en nuestro contrato en mantoverde “Structural, Mechanical and Piping SMP 1 Área Seca”.
Sobre este premio, Rodrigo Contreras, gerente de HSE de Syncore señaló que “lo recibimos con el mismo agrado y orgullo, pero también con una enorme responsabilidad de mantener nuestras operaciones con los riesgos asociados controlados. Siguiendo la línea con nuestros valores como compañía, la seguridad y salud de nuestro capital humano es primordial, por ende, como líderes nos desafiamos para seguir innovando en nuestra etapas de planificación y operación en pos del cuidado de nuestro personal.
Por su parte, Valeria Cornejo, administradora de contrato agregó que “como empresa estamos orgullosos, ya que este reconocimiento representa un mérito de todas las personas que pasaron por el contrato. Gracias a cada uno de ellos, a su autocuidado, prevención y las ganas de llegar sanos y sanas a sus casas, pudimos realizar nuestro trabajo logrando cero accidentes”.
Este logro no sólo es un reflejo del compromiso y liderazgo que todos y cada uno de quienes forman nuestro capital humano ha demostrado hacia la estrategia preventiva de la organización, sino también es la senda para construir y fortalecer nuestra cultura en seguridad. Como Syncore, seguimos comprometidos con la construcción de un lugar de trabajo cada vez más seguro!
Durante las próximas semanas, Syncore y el Departamento de Sociología de la Universidad de Chile pondrán en marcha “La Voz de Syncore”, un estudio inédito en la industria minera para medir el clima organizacional y las relaciones de género al interior de la compañía. La encuesta, de carácter anónimo y confidencial, se aplicará en línea a una muestra representativa de colaboradores y sus resultados serán dados a conocer a partir de diciembre.
Syncore dio inicio oficialmente a su OTEC de capacitación, creado para aportar valor directo a sus operaciones y fortalecer el desarrollo de competencias habilitantes en sus trabajadores. El lanzamiento se realizó con el primer curso de trabajo en altura física, orientado a entregar herramientas técnicas, normativas y prácticas para que los colaboradores puedan desempeñarse de manera segura en los distintos proyectos de la compañía.
